Senin, 29 Juni 2020, telah dilangsungkan Ujian Disertasi Tahap Akhir II (Terbuka), dengan promovendus Nugroho Dwi Priyohadi dari STIAMAK Barunawati Surabaya. Berbeda dari ujian disertasi terbuka sebelumnya, ujian kali ini menjadi bagian dari catatan sejarah pelaksanaan Ujian Terbuka pada Program Studi Doktor Psikologi UNAIR, karena untuk pertama kalinya dilaksanakan dengan sistem daring, akibat panjangnya masa pandemi Covid-19. Ujian dilaksanakan jarak jauh, menggunakan aplikasi teleconference Zoom.
Ujian berlangsung selama kurang lebih 2 jam. Promovendus mempertahankan disertasinya yang berjudul “Model Kinerja Individu Karyawan Generasi Milenial Ditinjau dari Grit, Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Organisasi, dengan Kerjasama Tim sebagai Variabel Mediator”. Bertindak sebagai Tim Penguji adalah: (1) Dekan Fakultas Psikologi UNAIR, Dr. Nurul Hartini, M.Kes., Psikolog sebagai Ketua; (2) Prof. Dr. Fendy Suhariadi, M.T., Psikolog selaku Promotor; (3) Dr. Fajrianthi, M.Psi., Psikolog selaku Ko-Promotor; (4) Prof. Dr. M. Zainudin, Apt.; (5) Dr. Seger Handoyo, M.Si., Psikolog; (6) Dr. Rahkman Ardi, M.Psych.; (7) Endang Retno Surjaningrum, M.AppPsych., Ph.D., Psikolog; (8) Dr. Jimmy Ellya Kurniawan, M.Si., Psikolog; dan (9) Dr. Sumaryono, M.Si., Psikolog.
Riset disertasi promovendus berawal dari kajian tentang keberadaan generasi milenial yang jumlahnya semakin meningkat dan berangsur menjadi bagian dominan dalam organisasi bisnis dan pemerintahan. Karakteristik unik dari generasi milenial yang berbeda dari generasi lain membutuhkan pendekatan tersendiri yang perlu dilakukan oleh organisasi dalam mengelola dan mengoptimalkan kinerja mereka. Hanya saja, kebutuhan pendekatan tersebut belum dapat dipenuhi secara langsung karena masih terbatasnya riset-riset terdahulu yang sesuai konteks dan dapat digunakan sebagai dasar ilmiah secara tepat. Oleh karena itu, promovendus dalam risetnya berusaha membangun dan menguji model kinerja karyawan generasi milenial, dengan melibatkan variabel grit, komunikasi organisasi, kepemimpinan transformasional, dengan kerjasama tim sebagai mediatornya. Hasil penelitian yang dilakukan memberi rekomendasi tentang apa saja yang harus dilakukan oleh organisasi dalam mengelola karyawan milenial dengan lebih efektif.
Selamat kepada Lulusan Ke-45 Program Studi Doktor Psikologi UNAIR, Dr. Nugroho Dwi Priyohadi, M.Sc., Psikolog. Selamat berkarya kembali, baik sebagai akademisi maupun praktisi, serta terus berupaya memberikan kontribusi terbaik bagi pengembangan ilmu, peningkatan potensi maupun penyelesaian berbagai problem yang ada di masyarakat.
